Topik Minggu Ini;Bagaimana menurut anda keterlibatan SDM (Sumber Daya Manusia) di dalam membangun budaya mutu
Berikan Pendapatmu di kolom Comment dibawah ini
Nama : Aida
ReplyDeleteNpm : 1119210173
Bagaimana menurut anda keterlibatan SDM (Sumber Daya Manusia) di dalam membangun budaya mutu?
Jawab :
Menurut saya untuk membangun budaya mutu atau menghasilkan kualitas yang terbaik diperlukan upaya perbaikan berkesinambungan terhadap kemampuan manusia, proses, dan lingkungan yaitu dengan menerapkan TQM. aspek biaya bukan satu-satunya faktor yang harus dipertimbangkan dalam proses produksi dalam suatu perusahaan, tetapi faktor sumber daya manusia dan keterlibatan serta pemberdayaan karyawan dalam perusahaan lebih penting, karena dapat meningkatkan rasa memiliki dan tanggung jawab yang telah diambil, dan juga karyawan akan merasa lebih dihargai oleh perusahaan di mana ia bekerja.
menurut saya Budaya Mutu merupakan sistem nilai dari sebuah organisasi yang menghasilkan keadaan lingkungan yang kondusif dalam pembentukan perbaikan yang berkelanjutan dalam segi mutu.
ReplyDeleteBudaya Mutu terdiri dari nilai-nilai, tradisi, prosedur, dan harapan yang mengedepankan mutu. Lembaga pendidikan seperti Perguruan Tinggi, Sekolah dan Madrasah, yang ingin menerapkan manajemen Total Quality, penting sekali untuk membangun budaya mutu sedini mungkin.
Sumber Daya manusia (SDM) memainkan peran penting dalam mengatur nada budaya perusahaan. Apabila seorang karyawan terlibat sepenuhnya dengan pekerjaan akan mengakibatkan pencapaian sasaran dan tujuan organisasi. Secara psikologis akan menimbukan rasa sukses yang akan menaikkan harga diri karyawan sehingga kondisi ini akan berpengaruh terhadap peningkatan performa karyawan dan budaya mutu di perusahaan.
ReplyDeleteSistem SDM membangun budaya mutu dalam perusahaan agar memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memiliki kualitas yang sama dan konsisten. Dengan budaya mutu SDM akan menghasilkan keadaan lingkungan yang kondusif dalam pembentukan perbaikan yang berkelanjutan dalam segi mutu dan kualitas produk yang dihasilkan.
ReplyDeleteKeterlibatan dari SDM pada dasarrnya adalah mengelola unsur manusia dengan segenap potensi yang dimiliki seefektif dan seefisien mungkin guna mencapai tujuan budaya mutu. Mengelola unsur budaya bukanlah hal yang gampang karena manusia merupakan sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan serta memiliki rasio, rasa dan karsa. Dari hal tersebut maka SDM memiliki tugas yang dapat dikelompokkan kedalam tiga fungsi yaitu: fungsi manajerial, fungsi operasional dan fungsi kedudukan manajemen SDM dalam pencapaian tujuan.
ReplyDeleteMenurut saya SDM terlibat dalam membangun budaya mutu karena Budaya Mutu itu sendiri merupakan sistem nilai dari sebuah organisasi yang menghasilkan keadaan lingkungan yang kondusif dalam pembentukan perbaikan yang berkelanjutan dalam segi mutu, Yang Menekankan pada sumber daya manusia organisasi, sehingga sumber daya manusia terlibat di dalamnya.
ReplyDeleteMenurut saya keterlibatan SDM dalam membangun budaya mutu karena Budaya Mutu itu sendiri merupakan sistem nilai dari sebuah organisasi yang menghasilkan keadaan lingkungan yang kondusif dalam pembentukan perbaikan yang berkelanjutan dalam segi mutu, Yang Menekankan pada sumber daya manusia organisasi.
Deletemenurut saya kualitas sumber daya manusia pada dasarnya berkenaan dengan keahlian, kemampuan dan ketrampilan kerja seseorang melakukan berbagai kegiatan untuk menghasilkan barang dan jasa yang ikut serta menentukan kualitas hidupnya. Sumber Daya Manusia yang unggul dengan kualitas yang tinggi menjadi tuntutan bagi setiap organisasi agar mampu mencapai tujuan yang ditetapkan. Banyak aspek yang dapat berpengaruh dalam mencapai SDM yang unggul tersebut, yaitu aspek individu, aspek kelompok dan aspek sistem organisasi.
ReplyDeleteSemua SDM yang ada di perusahaan hendaknya meningkatkan mutu dirinya sendiri dengan mengikuti semua program perusahaan. Tujuan dari peningkatan mutu dan kualifikasi pendidikan ini tidak lain akan dirasakan oleh client. Saat ini mutu pelayanan telah menjadi perhatian utama dalam memenangkan persaingan. Mutu pelayanan dapat dijadikan sebagai salah satu strategi lembaga untuk menciptakan kepuasan konsumen. Mutu yang baik dari SDM di perusahaan tidak lain tercipta jika ada adanya Kerjasama dari pimpinan dan seluruh SDM yang ada.
SDM memiliki peran yang penting dalam membangun budaya mutu yang baik, dengan kualitas SDM yang baik akan memudahkan terciptanya budaya mutu yang baik pula.Dengan budaya mutu yang baik diharapkan akan menghasilkan lingkungan kinerja perusahaan yang baik.
ReplyDeleteAnisa Sri Utamu
ReplyDelete1119210089
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Menciptakan mutu yang lebih baik. Total quality manajemen menyebabkan perbaikan dramatis dalam pengendalian. Proses yang salah ditemukan dan proses itu dikoreksi untuk menghilangkan kesalahan. Karyawan diberi wewenang untuk memeriksa dan memperbaiki pekerjaan mereka sendiri. Total quality manajemen mengubah banyak sikap mengenai, dan pendekatan pada cara mencapai pengendalian efektif.
Nazma Fadila (1119210169)
ReplyDeleteMenurut pendapat saya, SDM memiliki peranan penting dalam membangun budaya mutu dalam suatu perusahaan agar perusahaan tersebut menghasilkan produk yang berkualitas dan konsisten. Dengan membangun budaya mutu SDM yang baik dan kondusif maka akan meningkatkan kualitas produk yang dihasilkan oleh suatu perusahaan untuk kedepannya dan meningkatkan juga performa dari karyawan di perusahaan tersebut
I Ketut Ardana M (1119210123)
ReplyDeleteBudaya mutu adalah sistem nilai organisasi yang menghasilkan suatu lingkungan yang kondusif bagi pembentukan dan perbaikan mutu secara terus menerua. Budaya mutu terdiri dari filosofi, keyakinan, sikap, norma, tradisi, prosedur dan harapan untuk meningkatkan kualitas. Pelibatan dan pemberian wewenang karyawan secara luas. Yang dimana keterlibatan tersebut adalah SDM
menurut saya SDM bertugas mengevaluasi performa tenaga kerja dan memastikan masing-masing tenaga kerja melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan pekerjaannya. Manajemen SDM biasanya melakukan pelatihan dan penilaian dalam pengadaan SDM pada suatu perusahaan
ReplyDeleteAlyanada (1119210091)
ReplyDeleteKeterlibatan SDM dalam membangun budaya mutu itu sangat penting karena budaya mutu sendiri menekankan pada sumber daya manusia organisasi, dimana dengan adanya sumber daya manusia ini dapat lebih efektif untuk mencapai keadaan lingkungan yang kondusif dan meningkat mutu perusahaan.
Santoso Tri Indra Putra (1119210119)
ReplyDeleteSDM memiliki peranan penting dalam membangun budaya mutu, SDM yang berkualitas dapat meningkatkan produktifitas perusahaan secara efisien dan efektif.
Alfina Damayanti (1119210071)
ReplyDeleteKeterlibatan SDM di dalam membangun budaya mutu, komunikasi terkait kualitas lancar dan jika terjadi masalah kualitas, CEO menetapkan rencana respons proaktif untuk memulihkan kepercayaan pelanggan sehingga memperluas posisinya di pasar dan memberi nilai lebih besar kepada pemangku kepentingan termasuk anggota organisasi. Dengan kata lain, alih-alih memegang tanggung jawab orang yang bertanggung jawab atas bagian yang bermasalah, ini merupakan hubungan kepercayaan dengan pelanggan berdasarkan pemahaman tentang keseluruhan sistem dan untuk memastikan pencegahan terulang.
Keterlibatan Sumber Daya Manusia sangat memiliki peranan penting dalam membangun budaya mutu dalam suatu perusahaan agar perusahaan tersebut menghasilkan produk yang berkualitas dan konsisten. Dengan membangun budaya mutu Sumber Daya Manusia yang baik dan kondusif maka akan meningkatkan kualitas produk yang dihasilkan oleh suatu perusahaan untuk kedepannya dan meningkatkan juga performa dari karyawan di perusahaan tersebut
ReplyDeleteKeterlibatan SDM membangun budaya mutu, pimpinan, seluruh dosen dan tenaga kependidikan harus memberikan komitmen untuk melakukan peningkatan mutu berkesinambungan. Perguruan tinggi harus memiliki sistem manajemen mutu yang dapat menjamin pelaksanaan peningkatan mutu berkesinambungan. Penjaminan mutu dilakukan bukan karena terpaksa, melainkan karena dorongan untuk memperbaiki diri.
ReplyDeleteWi'edhya Ilvi Darmaputri
ReplyDelete1119210215
Menurut saya untuk membangun budaya mutu atau menghasilkan kualitas yang terbaik diperlukan upaya perbaikan berkesinambungan terhadap kemampuan manusia, proses, dan lingkungan yaitu dengan menerapkan TQM. aspek biaya bukan satu-satunya faktor yang harus dipertimbangkan dalam proses produksi dalam suatu perusahaan, tetapi faktor sumber daya manusia dan keterlibatan serta pemberdayaan karyawan dalam perusahaan lebih penting, karena dapat meningkatkan rasa memiliki dan tanggung jawab yang telah diambil, dan juga karyawan akan merasa lebih dihargai oleh perusahaan di mana ia bekerja.