- Mengidentifikasi perubahan /perbaikan yang dibutuhkan Masukkan perubahan yang direncanakan secara tertulis - Mengembangkan rencana untuk membuat perubahan - Memahami proses transisi emosional - Mengidentifikasi orang-orang dan mendukung mereka - Mengambil pendekatan hati dan pikiran - Menerapkan strategi courtship - Mendukung program Budaya Mutu
Mempertahankan kesadaran mutu sebagai kunci penting dan pastikan bahwa ada banyak bukti kepemimpinan manajemen lalu memberdayakan dan mendorong pengembangan diri dan inisiatif diri karyawan
salah satu pengertian dari budaya mutu adalah menekankan pada sumber daya manusia organisasi. Untuk menerapkan budaya mutu pada SDM perlu ada komitmen dari pucuk pimpinan sampai tingkat paling bawah dalam organisasi. Dalam total quality perlu mengaktualisasikan misi maupun visi organisasi menjadi nilai-nilai yang didukung, yang selanjutnya menjadi pedoman sikap maupun perilaku pegawai. Implementasi dari pengejawantahan misi/visi menjadi tatanan nilai maupun sikap dan perilaku perlu melibatkan SDM dalam keseluruhan bagian organisasi Untuk itu perlu sosialisasi terhadap misi/visi yang dicanangkan.
Mempertahankan kesadaran mutu sebagai kunci penting Pastikan bahwa ada banyak bukti kepemimpinan manajemen Memberdayakan dan mendorong pengembangan diri dan inisiatif diri karyawan Kenali dan hargai perilaku yang cenderung memelihara dan mempertahankan budaya mutu
Menurut Saya,apabila SDM memiliki pembinaan pada bidangnya masing-masing,dapat membantu dalam menemukan solusi terbaik dalam peningkatan mutu dengan adanya SDM yang sudah berkompeten atau profesional
Peran SDM dalam membangun budaya sangat penting, karena dengan SDM yang melakukan tugasnya dengan baik dapat mencapai tujuan dengan kualitas yang baik pula
sdm adalah syarat mutlak bagi suatu perusahaan atau organisasi untuk dapat membangun serta mengembangkan usahanya,oleh karena itu kualitas atau mutu sdm akan sangat mempengaruhi kualitas atau mutu dari suatu perusahaan atau organisasi tersebut.
peran sdm dalam membangun budaya mutu sangat diperlukan, karena sdm merupakan pennggerak utama atau inti dari semua komponen, jika sdm tidak memiliki mutu sebuah perusahaan akan mengalami penurunan kualitas.
SDM merupakan bagian dari proses dan tujuan perusahaan dalam mewujudkan suatu produk/jasa, SDM sangat berperan penting agar perusahaan berjalan dgn baik, mulai dari perencanaan, mengorganisasi, pelaksaan, dan pengawasan. bukan hanya produk/jasa suatu perusahaan yg harus memiliki mutu, namun SDM juga. SDM yang baik akan menghasilkan output yang baik jg. Pengembangan mutu SDM dapat dilakukan dengan program pelatihan ataupun seminar motivasi, dll.
Menurut saya SDM sangat berperan dalam membangun budaya mutu, dimana ketika perusahaan mempunyai sdm yang baik dan terlatih maka culture dan budaya di dalam perusahaan akan mempengaruhi nilai perusahaan dan memiliki mutu yang baik sehingga dapat bertahan dan bersaing.
Vina Ilmiasari 1119212136 Budaya Mutu merupakan sistem nilai dari sebuah organisasi yang menghasilkan keadaan lingkungan yang kondusif dalam pembentukan perbaikan yang berkelanjutan dalam segi mutu.
Budaya Mutu terdiri dari nilai-nilai, tradisi, prosedur, dan harapan yang mengedepankan mutu. Lembaga pendidikan seperti Perguruan Tinggi, Sekolah dan Madrasah, yang ingin menerapkan manajemen Total Quality, penting sekali untuk membangun budaya mutu sedini mungkin. Peran manajemen sumber daya manusia sebagai faktor sentral dalam organisasi dapat dikelompokkan menjadi beberapa peran, di antaranya.
Dalam membangun budaya mutu, pemerintah memegang peranan penting dalam menyiapkan program-program strategis guna menghasilkan SDM berkualitas dan siap memasuki pasar kerja. Terakhir, adalah pembinaan dan pengembangan masyarakat terutama generasi muda. Sebagai penopang utama dalam roda pembangunan, pemberdayaan generasi muda diharapkan dapat menciptakan generasi yang kreatif, inovatif dan berdaya saing tinggi. Karakteristik generasi muda seperti inilah yang diharapkan mampu berkonstribusi dan memenangkan persaingan global.
Sumber daya manusia merupakan sebuah faktor utama Di Dalam organisasi Dan SDM lah Yang menjalankan itu semua, jadi semua mutu perusahaan Di tentukan Oleh SDM. Maka Di perlukan lah SDM Yang berkualitas agar menghasilkan sebuah mutu Yang berkualitas juga untuk perusahaan.
Mengidentifikasi perubahan yang dibutuhkan Mengembangkan rencana untuk membuat perubahan Menerapkan strategi Menerapkan nilai budaya mutu Mendukung program Budaya Mutu
peran sdm dalam membangun budaya mutu sangat penting karena sdm merupakan penggerak suatu perusahaan jika sdm tidak bermutu akan mempengaruhi mutu dari perusahaan atau organisasi tersebut
SDM memiliki keterlibatan dalam menciptakan mutu yg baik. Apabila SDM dalam suatu perusahaan tidak bermutu akan mempengaruhi mutu perusahaan tersebut.beberapa strategi membagun budaya mutu diantaranya: mengidentifikasi perubahan/perbaikan yang dibutuhkan,Masukkan perubahan yang direncanakan secara tertulis,Mengembangkan rencana untuk membuat perubahan,Memahami proses transisi emosional,Mengidentifikasi orang-orang dan mendukung mereka,Mengambil pendekatan hati dan pikiran,Menerapkan strategi courtship, serta mendukung program Budaya Mutu
Menurut saya keterlibatan SDM dalam membangun budaya mutu yaitu dengan Mempertahankan kesadaran mutu sebagai kunci penting, memastikan bahwa ada banyak bukti kepemimpinan manajemen, meberdayakan dan mendorong pengembangan diri dan inisiatif diri karyawan, mengenali dan hargai perilaku yang cenderung memelihara dan mempertahankan budaya mutu.
Budaya Mutu merupakan sistem nilai dari sebuah organisasi yang menghasilkan keadaan lingkungan yang kondusif dalam pembentukan perbaikan yang berkelanjutan dalam segi mutu. Keterlibatan sdm dengan budaya mutu yaitu Mengidentifikasi perubahan /perbaikan yang dibutuhkan,Masukkan perubahan yang direncanakan secara tertulis,Mengembangkan rencana untuk membuat perubahan,Memahami proses transisi emosional,Mengidentifikasi orang-orang dan mendukung mereka,Mengambil pendekatan hati dan pikiran,Menerapkan strategi courtship,dan Mendukung program Budaya Mutu
This comment has been removed by the author.
ReplyDeletemenurut saya sdm memiliki peran penting dalam menciptakan mutu yg baik,sdm yang berkualitas akan menghasilkan mutu yg berkualitas juga
ReplyDelete- Mengidentifikasi perubahan /perbaikan yang dibutuhkan
ReplyDeleteMasukkan perubahan yang direncanakan secara tertulis
- Mengembangkan rencana untuk membuat perubahan
- Memahami proses transisi emosional
- Mengidentifikasi orang-orang dan mendukung mereka
- Mengambil pendekatan hati dan pikiran
- Menerapkan strategi courtship
- Mendukung program Budaya Mutu
Mempertahankan kesadaran mutu sebagai kunci penting dan pastikan bahwa ada banyak bukti kepemimpinan manajemen
ReplyDeletelalu memberdayakan dan mendorong pengembangan diri dan inisiatif diri karyawan
salah satu pengertian dari budaya mutu adalah menekankan pada sumber daya manusia organisasi. Untuk menerapkan budaya mutu pada SDM perlu ada komitmen dari pucuk pimpinan sampai tingkat paling bawah dalam organisasi. Dalam total quality perlu mengaktualisasikan misi maupun visi organisasi menjadi nilai-nilai yang didukung, yang selanjutnya menjadi pedoman sikap maupun perilaku pegawai. Implementasi dari pengejawantahan misi/visi menjadi tatanan nilai maupun sikap dan perilaku perlu melibatkan SDM dalam keseluruhan bagian organisasi Untuk itu perlu sosialisasi terhadap misi/visi yang dicanangkan.
ReplyDeleteMenurut saya, pembentukan dan perbaikan mutu secara terus menerus di dalam sumber daya manusia agar menciptakan SDM yang bermutu dan berkualitas
ReplyDeleteLangkah Mempertahankan Budaya Mutu
ReplyDeleteMempertahankan kesadaran mutu sebagai kunci penting
Pastikan bahwa ada banyak bukti kepemimpinan manajemen
Memberdayakan dan mendorong pengembangan diri dan inisiatif diri karyawan
Kenali dan hargai perilaku yang cenderung memelihara dan mempertahankan budaya mutu
Menurut Saya,apabila SDM memiliki pembinaan pada bidangnya masing-masing,dapat membantu dalam menemukan solusi terbaik dalam peningkatan mutu dengan adanya SDM yang sudah berkompeten atau profesional
ReplyDeleteMaria Permatasari Samosir - 1118210278
Peran SDM dalam membangun budaya sangat penting, karena dengan SDM yang melakukan tugasnya dengan baik dapat mencapai tujuan dengan kualitas yang baik pula
ReplyDeletesdm adalah syarat mutlak bagi suatu perusahaan atau organisasi untuk dapat membangun serta mengembangkan usahanya,oleh karena itu kualitas atau mutu sdm akan sangat mempengaruhi kualitas atau mutu dari suatu perusahaan atau organisasi tersebut.
ReplyDeleteperan sdm dalam membangun budaya mutu sangat diperlukan, karena sdm merupakan pennggerak utama atau inti dari semua komponen, jika sdm tidak memiliki mutu sebuah perusahaan akan mengalami penurunan kualitas.
ReplyDeleteSDM merupakan bagian dari proses dan tujuan perusahaan dalam mewujudkan suatu produk/jasa, SDM sangat berperan penting agar perusahaan berjalan dgn baik, mulai dari perencanaan, mengorganisasi, pelaksaan, dan pengawasan. bukan hanya produk/jasa suatu perusahaan yg harus memiliki mutu, namun SDM juga. SDM yang baik akan menghasilkan output yang baik jg. Pengembangan mutu SDM dapat dilakukan dengan program pelatihan ataupun seminar motivasi, dll.
ReplyDeleteMenurut saya SDM sangat berperan dalam membangun budaya mutu, dimana ketika perusahaan mempunyai sdm yang baik dan terlatih maka culture dan budaya di dalam perusahaan akan mempengaruhi nilai perusahaan dan memiliki mutu yang baik sehingga dapat bertahan dan bersaing.
ReplyDeleteVina Ilmiasari 1119212136
ReplyDeleteBudaya Mutu merupakan sistem nilai dari sebuah organisasi yang menghasilkan keadaan lingkungan yang kondusif dalam pembentukan perbaikan yang berkelanjutan dalam segi mutu.
Budaya Mutu terdiri dari nilai-nilai, tradisi, prosedur, dan harapan yang mengedepankan mutu. Lembaga pendidikan seperti Perguruan Tinggi, Sekolah dan Madrasah, yang ingin menerapkan manajemen Total Quality, penting sekali untuk membangun budaya mutu sedini mungkin.
Peran manajemen sumber daya manusia sebagai faktor sentral
dalam organisasi dapat dikelompokkan menjadi beberapa peran, di antaranya.
Dalam membangun budaya mutu, pemerintah memegang peranan penting dalam menyiapkan program-program strategis guna menghasilkan SDM berkualitas dan siap memasuki pasar kerja. Terakhir, adalah pembinaan dan pengembangan masyarakat terutama generasi muda. Sebagai penopang utama dalam roda pembangunan, pemberdayaan generasi muda diharapkan dapat menciptakan generasi yang kreatif, inovatif dan berdaya saing tinggi. Karakteristik generasi muda seperti inilah yang diharapkan mampu berkonstribusi dan memenangkan persaingan global.
Sumber daya manusia merupakan sebuah faktor utama Di Dalam organisasi Dan SDM lah Yang menjalankan itu semua, jadi semua mutu perusahaan Di tentukan Oleh SDM. Maka Di perlukan lah SDM Yang berkualitas agar menghasilkan sebuah mutu Yang berkualitas juga untuk perusahaan.
ReplyDeleteMengidentifikasi perubahan yang dibutuhkan
ReplyDeleteMengembangkan rencana untuk membuat perubahan
Menerapkan strategi
Menerapkan nilai budaya mutu
Mendukung program Budaya Mutu
peran sdm dalam membangun budaya mutu sangat penting karena sdm merupakan penggerak suatu perusahaan jika sdm tidak bermutu akan mempengaruhi mutu dari perusahaan atau organisasi tersebut
ReplyDeleteSDM memiliki keterlibatan dalam menciptakan mutu yg baik. Apabila SDM dalam suatu perusahaan tidak bermutu akan mempengaruhi mutu perusahaan tersebut.beberapa strategi membagun budaya mutu diantaranya: mengidentifikasi perubahan/perbaikan yang dibutuhkan,Masukkan perubahan yang direncanakan secara tertulis,Mengembangkan rencana untuk membuat perubahan,Memahami proses transisi emosional,Mengidentifikasi orang-orang dan mendukung mereka,Mengambil pendekatan hati dan pikiran,Menerapkan strategi courtship, serta mendukung program Budaya Mutu
ReplyDeletemenurut saya sdm memiliki peran penting dalam menciptakan mutu yg baik,sdm yang berkualitas akan menghasilkan mutu yg berkualitas juga
ReplyDeleteMenurut saya keterlibatan SDM dalam membangun budaya mutu yaitu dengan Mempertahankan kesadaran mutu sebagai kunci penting, memastikan bahwa ada banyak bukti kepemimpinan manajemen, meberdayakan dan mendorong pengembangan diri dan inisiatif diri karyawan, mengenali dan hargai perilaku yang cenderung memelihara dan mempertahankan budaya mutu.
ReplyDeleteBudaya Mutu merupakan sistem nilai dari sebuah organisasi yang menghasilkan keadaan lingkungan yang kondusif dalam pembentukan perbaikan yang berkelanjutan dalam segi mutu. Keterlibatan sdm dengan budaya mutu yaitu Mengidentifikasi perubahan /perbaikan yang dibutuhkan,Masukkan perubahan yang direncanakan secara tertulis,Mengembangkan rencana untuk membuat perubahan,Memahami proses transisi emosional,Mengidentifikasi orang-orang dan mendukung mereka,Mengambil pendekatan hati dan pikiran,Menerapkan strategi courtship,dan Mendukung program Budaya Mutu
ReplyDelete